国庆假期十月一日工地管理组不放假是否能索要双倍或三倍工资

更新时间：2023-09-27 10:32:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

咨询我

您好按照劳动法的规定法定节假日加班的用人单位应当承担三倍工资

2023.09.27 10:32:08

点赞
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

您好，跟公司是劳动关系吗，具体需要看工作岗位、工作时长或合同约定

2023.09.27 09:15:37

点赞
姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

反正节假日如果加班的话，需要支付双倍工三倍工资的

2023.09.27 08:36:04

点赞
朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

咨询我

您好法定节假日您这边可以要求三倍的薪资的

2023.09.27 10:07:03

点赞
孙梅律师
服务地区：浙江-杭州 159-8885-6520

咨询我

你好，这个情况可以索要三倍工资

2023.09.27 09:42:12

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

法定节假日应当支付三倍工资

2023.09.27 09:19:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1595687 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，视具体情况

2023.09.27 08:04:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助487984 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

综述：算。
国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
简介：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

2023.09.27 08:04:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助457905 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2023.09.27 08:04:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。