公司干了五年没上五险一金是不是有补贴

更新时间：2023-09-28 10:00:21

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公司干了五年没上五险一金是不是有补贴

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2023.09.27 09:40:44

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，雇主应当依法购买社会保险和住房公积金。如公司未按规定缴纳五险一金，您有权要求公司补缴相应款项，并可咨询劳动仲裁或法律途径维护您的权益。

2023.09.27 02:56:58

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盈科王雨昕律师
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公司未缴纳五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报。

2023.09.27 09:08:06

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李红律师
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可以单位未交社保为由发出解除通知要求单位支付经济补偿经济补偿是一年一个月工资

2023.09.27 10:17:41

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张维维律师
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如果以未缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系，可以主张经济补偿

2023.09.27 09:21:52

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刘媛媛律师
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可以主张补缴，也可以主张损失赔偿，要结合您个人情况判断。

2023.09.27 14:05:46

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王洋律师
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可以通过劳动仲裁大队或者劳动仲裁委员会要求公司补缴。

2023.09.27 10:51:51

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李兴民律师
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您好可以补保险您可以申请劳动仲裁

2023.09.27 09:12:31

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吴中律师
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您好可就社保问题咨询解答

2023.09.27 09:05:47

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.09.27 09:20:48

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岳超律师
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请问您是五年没有上社保吗

2023.09.27 10:40:03

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北京环赢律师
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您好，您可以要求单位补交

2023.09.27 10:45:13

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王秋荣律师
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您好，这个可以有补偿金。

2023.09.27 22:14:53

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五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。
对于不交五险的公司，劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

2023.09.27 02:31:02

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法律分析：
五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。
对于不交五险的公司，劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。
公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新设立的单位应当自设立之日起30日到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
衍生问题：
衍生问题：
公司违法抓谁？
公司出现重大违法行为主要法律责任由法人来承担。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

2023.09.27 02:31:27

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工厂不交五险一金违法，用人单位不给员工缴纳五险是违法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业不为劳动者缴纳五险一金的，劳动行政部门会责令其不足，如逾期仍不缴纳的，会向其加收滞纳金。法律依据：
：
《劳动合同法》
第三十八条，
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.09.27 02:31:29

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李国蓓律师
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你好，用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2023.09.27 10:11:47

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王锋律师
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公司不交五险一金可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报。单位不给员工缴纳五险一金的

2023.09.28 10:00:21

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