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桂林劳动合同纠纷
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用人单位没有跟我签劳动合同现在我要离职用人单位说需要提前30天我不接受这个30天合法吗
更新时间:2023-09-27 09:39:57
问题描述:
用人单位没有跟我签劳动
合同
现在我要离职用人单位说需要提前30天我不接受这个30天合法吗
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7位律师解答
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位,试用期满以后离职,需要提前30天书面通知用人单位
2023.09.27 09:35:15
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吕柳玲律师
服务地区:广西-桂林
134-5768-8950
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你可以主张没有签劳动合同的双倍工资的。
2023.09.27 09:39:57
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张法仁律师
服务地区:广西-桂林
136-0773-6389
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用人单位违法在先,你可以随时解除
2023.09.27 08:48:33
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陈祖权律师
服务地区:广西-桂林
139-7833-0689
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看具体情况的,一般是合法的。
2023.09.27 07:10:35
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劳动纠纷律师团队
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没有签
劳动合同法
的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除
劳动关系
,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.09.27 00:57:55
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找法网咨询顾问
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职工未提前30天通知解除劳动合同不合法,但是用人单位有未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.09.27 00:58:03
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劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定,劳动者需要辞职的,需要提前三十天以书面形式通知用人单位,但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的,则无需提前三十天,此时是合法的。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.09.27 00:58:23
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