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我们是合伙关系，但不给任何竞业补偿，合理吗
更新时间：2023-09-27 08:43:52
问题描述：
之前我加盟了一个废品回收平台，我们是合伙关系，离职后平台要求我遵守竟业限制，但不给任何竞业补偿，合理吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘太坤律师
服务地区：贵州-黔东南
137-6558-2323
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显然是不合理的，禁业限制期限应当支付补偿金。
2023.09.27 08:43:52
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你好，约定竞业限制条款，公司必须给你竞业限制期间按月补偿，如果没有补偿，此条款不生效！
2023.09.27 00:50:17
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您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《
劳动合同法
》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
2023.09.27 00:50:27
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平均5分钟内
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你好，竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。最高法院关于
劳动争议
的解释四的第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。n前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同履行
地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以你可以要求单位加钱
2023.09.27 00:50:29
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