韵达快递的分拣工,实习期间要求提前7天告知离职,不然就算三天旷工自离

更新时间:2023-09-27 14:16:21
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韵达快递的分拣工,实习期间要求提前7天告知离职,不然就算三天旷工自离
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  • 蒋翔律师
    服务地区:山东-济南 188-3959-6771
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    如果您想在实习期间离职,只需要提前三天告知雇主即可,不需要提前七天。如果雇主要求您必须提前七天告知离职,否则会被算作旷工自离,这是不符合法律规定的。您可以向当地的劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
    2023.09.27 14:16:21
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  • 高振律师
    服务地区:山东-济南 155-8881-5138
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    实习期间只需要提前三天告知即可
    2023.09.27 09:33:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1004058 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    问题解答
    首先,法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
    首先,法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
    其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
    法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    《中华人民共和国劳动合同法
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023.09.26 17:53:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助557728 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,这种情况可以申请劳动仲裁
    2023.09.26 17:53:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助350715 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以申请劳动仲裁维权
    2023.09.26 17:54:14
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我提前一个月和中介还有工作单位说了要离职,现在他们说没干够三个月离职只能算自离,自离是按三天旷工算
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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实习期不到一个月,想辞职被公司拒绝,并且告知我只能自行旷工三天进行自离
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