劳动合同问题

更新时间：2023-09-27 10:38:23

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劳动合同问题

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姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

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用人单位如果有381用人单位如果有相关的可以发给微信三然后用人单位如果有相关的违法违规行为的，劳动者可以提出解除

2023.09.26 17:26:11

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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

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您好具体说一下具体的劳动合同纠纷的内容

2023.09.26 17:31:54

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李连龙律师
服务地区：浙江-杭州 157-0015-2501

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你好，劳动合同出现了具体什么问题呢？

2023.09.26 13:02:10

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

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您好您这边是合同的什么问题的

2023.09.27 10:38:23

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，你们合同是怎么约定的

2023.09.26 13:51:56

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关涛律师
服务地区：浙江-杭州 186-6790-8808

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你好，是违法辞退还是什么？

2023.09.26 14:17:54

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州 400-6062-2325

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请问具体是什么案件纠纷的

2023.09.26 13:04:03

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法律分析：建议与单位协商解决，协商不成提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.09.26 12:39:41

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劳动合同必须具备下列的内容：
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.09.26 12:40:00

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麻鹏飞律师
服务地区：浙江-杭州

发生劳动争议，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

2023.09.26 13:05:43

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

劳动合同问题劳动合同问题

2023.09.26 13:17:49

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