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在校生签订了劳动合同,用人单位不发工资
更新时间:2023-09-25 09:57:17
问题描述:
在校生签订了劳动
合同
,用人单位不发工资
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6位律师解答
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,请问入职多长时间了,不发工资?
2023.09.25 09:55:36
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林晓明律师
服务地区:广东-东莞
166-1678-0001
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你好,我稍后给您回电解答。
2023.09.25 09:14:16
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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可以去申请劳动仲裁的
2023.09.25 09:57:17
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法律分析:
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.24 20:51:23
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劳动纠纷律师团队
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.24 20:51:52
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法律分析:如果用人单位在合理合法的情况下,按规定期限推迟发放工资的,劳动者可以等待;如果用人单位超过合法期限或者无故拖欠工资的,劳动者可以向人力资源和
社会保障
等有关部门反映,让相关部门督促企业发放工资,维护劳动者的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条 用人单位存在上述几种无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报,劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023.09.24 20:51:55
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