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我们是进厂工作,没签合同,试用四天半,然后觉得不合适
更新时间:2023-09-24 16:00:22
问题描述:
我们是进厂工作,没签
合同
,试用四天半,然后觉得不合适
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颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
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你好,我是颂威律所的,现 在咱们是什么情况
2023.09.24 16:00:22
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试用期内公司不签合同,如果未超过一个月的,那就安心等待用人单位的安排,因为签订劳动合同在一个月之内完成即可。但是如果超过一个月没有签订,那就需要跟用人单位协商及时签订合同,还可以要求单位支付赔偿;协商不成的,可以向有关部门投诉。法律依据:《
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.09.23 17:19:57
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找法网咨询顾问
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单位在试用期内没签合同,如果超过一个月的,劳动者可以投诉,由劳动局责令单位尽快与劳动者签订合同,并依法向劳动者支付赔偿。但是如果未超过一个月的,则双方只要及时签订即可。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.09.23 17:20:38
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劳动纠纷律师团队
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双方当事人在试用期未签合同,如果自用工之日起没有超过一个月的,则及时补签即可;如果超过一个月,是单位的原因导致的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果是劳动者的原因导致的,且单位书面催告过劳动者的,则单位应书面与其终止劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2023.09.23 17:20:41
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,如果认为工作不适合,可以离开的
2023.09.23 19:30:18
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