7天试岗期没通过,第三天公司通知不用去了,觉得不太适合这个岗位

更新时间:2023-09-04 20:44:27
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7天试岗期 没通过,第三天公司通知不用去了,觉得不太适合这个岗位
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    你好,建议协商处理。
    2023.09.04 20:43:56
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    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2023.09.04 20:44:27
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7天试用期没有工资是否正常
7天试用期没有工资是否正常
劳动合同纠纷 585
7天试用期没有工资正常吗
7天试用期没有工资正常吗
劳动合同纠纷 608
我的公司在三个月试用期的最后一天通知我试用期没有通过。这合理吗?
用人单位需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件,若不能,应当支付赔偿金
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人在试用期工作三天,第四天上班被用人单位通知不适合这份工作
试用期发生劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,可以邀请工会或者第三方来共同协商;或者可以向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去劳动局投诉。
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公司培训三天通过以后是三天试岗,在第二天的试岗结束后告诉不太合适辞退
建议您协商解决 试用期的话是双方选择的一个过程
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上班还差一个天就到一个月,然后突然被微信通知不用去上班了。也没签试用期合同
试用期不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工
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我工作通过试用期几天,突然被公司通知说第二天不用来上班了
入职后第二天一般不可以走。劳动者与用人单位约定了试用期的,劳动者提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同;劳动者与用人单位没有约定试用期,劳动者提前三十日以书面
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面试并没有说试岗期七天无薪资,没我签劳动合同,入职满七天微信突然通知不用去了怎么解决?
七天试用期没工资维权的方法:可以向用人单位进行协商,协商不成,可以向劳动行政部门进行举报,要求支付劳动报酬;也可以向调解组织申请调解,如:依法设立的基层人民调解
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员工不同意,该怎么办?
你好,具体是什么情况呢
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60岁的员工公司没有缴纳社会保障,解雇公司有赔偿吗?
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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在一家公司连续工作23年,其中有8年的第三方合同工和15年正式工,最后在正式工公司被裁员如何赔偿?
针对公司裁员,常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式,如与公司协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护
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老板强迫我员工请假休息,这真的合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我在工厂工作了几十年,要辞职,有没有补偿什么的
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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中介扣我2000多块钱,我是临时工做了一个月了,离职了
你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围,不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式:1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点;2.如甲方强行调整,可提出异议并协商;3.协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼;4.如涉及遣散,要求甲方
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