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公司培训三天通过以后是三天试岗，在第二天的试岗结束后告诉不太合适辞退

更新时间：2022-11-22 13:41:35
问题描述：
公司培训三天通过以后是三天试岗，在第二天的试岗结束后告诉不太合适辞退
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  • 张艳律师
    张艳律师
    服务地区：天津-天津 175-2652-6506
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    依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
    2022.11.21 16:44:56
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  • 孙志伟律师
    孙志伟律师
    服务地区：天津-天津 156-0219-0566
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    你好，建议你到劳动局监察大队投诉
    2022.11.15 21:14:27
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    这个情况的话正常来说是需要支付薪资的吧？
    2022.11.16 00:00:18
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1264419 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。而违法辞退的，赔双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2022.11.15 19:16:37
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  • 张锡明律师
    张锡明律师
    服务地区：天津-天津
    建议您协商解决 试用期的话是双方选择的一个过程
    2022.11.22 13:41:35
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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