你好律师.就是老板跟我说工资要压一千,但是我没干满一个月然后不想干了.这个一千块要给老板扣吗

更新时间:2023-09-21 19:07:11
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你好律师.就是老板跟我说工资要压一千,但是我没干满一个月然后不想干了.这个一千块要给老板扣吗
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  • 魏新律师
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    老板无权收押金或身份证的,建议打劳动监察投诉。
    2023.09.21 19:07:11
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    老板一直不发,说必须要扣一千块钱,但是我没干满一个月
    2023.09.21 19:10:29
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    法律分析:老板克扣工资,可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利,向其投诉,如实反映情况并提供相关证据,由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.09.21 18:36:18
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    拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
    协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
    2023.09.21 18:36:27
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    老板克扣工资,可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利,向其投诉,如实反映情况并提供相关证据,由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.09.21 18:36:54
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劳动法克扣工资如何维权
劳动法克扣工资如何维权
劳动合同纠纷 360
请问一下我在美团工作了一个多月然后这个月我不想干了然后我就没有干然后他就把我账号删了,上个月工资还能
被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 7425
我给老板打工半年,老板帮交意外险200.后来我做不到一年辞职,老板要扣我200,这样合理吗
【法律分析】:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
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我们老板说工资压一个月,然后不干到年底就不给压的这月的工资了,这个合理吗吗?
如果公司压两个月的工资,是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门
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你好,我现在一工厂上班,不想干了 然后想回家,老板要求扣百分之三十工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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老板说一个月试用期,我干完一个月。我向老板要钱,他说压一个月工资,这个合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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月底要离职,但是公司今天让我们签劳动合同了,所以是无法离职和领到工资吗?
月底离职前签署劳动合同,应正常办理离职手续,确保工资发放。如遇公司违规,可协商、申请劳动仲裁或起诉。
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我在烧烤店工作了10天,然后他们没有给我工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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在工地打工和另外一个工友搭伙干活最后工资在上报财务的时候工友把我的工资报到了他自己的名下公司也不替我
工资被误发,可依法维权。先与公司沟通,要求纠正并支付工资;若无果,向劳动监察投诉;还可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决;最后可提起诉讼,通过法院强制执行。
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拖欠工资线索反映平台拖欠工资投诉如何撤销
当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
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施工现场欠农民工工资,劳动监督中队处理农民工说施工现场技术人员不属于他们管理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这家医院要求我原医院的离职证明。我问原医院写离职证明。他们不给我开。我该怎么办?
法律分析:提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,
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公司扣员工工资然后自己辞职公司不给审批自己走啦会扣工资吗?
对公司扣工资和自己辞职的情况,员工可以选择通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据的充分性来判断,以维护自身权益。
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规定55岁不参与中层以上管理人员的竞骋(原中干职位任期未满)但薪资待遇只享受现有中干75%的待遇,咨
这个问题中,公司规定 55 岁不参与中层以上管理人员的竞聘,且薪资待遇只享受现有中干 75%的待遇,这涉及到劳动者的切身利益,应当经过职工代表大会或者全体职工讨
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