公司减少上班天数，变相降薪，合不合法。

更新时间：2023-09-21 10:08:55

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公司减少上班天数，变相降薪，合不合法。

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彬彬律师
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减工资肯定那个工人的那个报告肯定不合理的

2023.09.19 21:14:30

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刘斌律师
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你好，工作多久了的，可以主张被迫离职

2023.09.19 18:46:15

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天习律所律师
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你好，有无证据，可以起诉至法院调解

2023.09.19 18:38:36

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广东天习律师
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你好这个公司行为是不合法的

2023.09.21 10:08:55

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法律分析：公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　　
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.19 18:32:27

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如何变相，请具体化说明。
现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准，通常不涉及违法。
还需要注意，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。

2023.09.19 18:32:45

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如何变相，请具体化说明。
现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准，通常不涉及违法。
还需要注意，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。

2023.09.19 18:32:57

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