按时算薪水的孕妇被公司要求减少上班时间从而降薪水，怎么办

更新时间：2023-05-29 14:26:55

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广东凡天律所律师
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属于违法，建议你走法律程序，工资需要足额发放的

2023.05.29 11:31:32

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鑫超律所律师
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NIHAO,可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

2023.05.29 11:20:31

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刘斌律师
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你好这个是不合理的，可以申请仲裁

2023.05.29 11:34:58

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吴昭燕律师
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你好，建议先和公司进行协商。

2023.05.29 11:32:56

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广东天习律师
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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.05.29 14:26:55

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单位在职工怀孕期间降低其工资的，职工有权进行协商、举报或申请调解、劳动仲裁等。用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。劳动争议发生时，当事人可选择协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。

2023.05.29 10:41:34

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**孕妇被降薪降职，职工可以采取以下措施**：

1. **向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报**。
2. **依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁**。

以上措施旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在怀孕期间不会因怀孕、生育、哺乳等原因而受到不公正的待遇。

2023.05.29 10:41:51

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孕妇被调岗降薪的处理方法：

1. 可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；
2. 可以向企业的调解委员会申请调解；
3. 可以向仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。

在女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资，可以进行协商调岗。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.05.29 10:42:10

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