按时算薪水的孕妇被公司要求减少上班时间从而降薪水，怎么办

更新时间：2023-05-29 14:26:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

属于违法，建议你走法律程序，工资需要足额发放的

2023.05.29 11:31:32

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

NIHAO,可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

2023.05.29 11:20:31

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好这个是不合理的，可以申请仲裁

2023.05.29 11:34:58

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，建议先和公司进行协商。

2023.05.29 11:32:56

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.05.29 14:26:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助739385 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位在职工怀孕期间降低其工资的，职工可以依法与单位进行协商；可以依法向劳动行政部门举报，由劳动行政部门作出行政处理决定；或者可以依法申请调解、劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.05.29 10:41:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助873450 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023.05.29 10:41:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助750387 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

孕妇被调岗降薪的处理方法：可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会申请调解；可以向仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。在女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资，可以进行协商调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.05.29 10:42:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。