你好，我没有签合同，说走就走，然后能不能直接结工资？

更新时间：2023-09-20 09:45:53

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吴丁亚律师
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你好，工作多久了？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.09.19 18:05:08

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镇平律师
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没有签合同辞职说走就走,可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序,给用人单位带来损失的,用人单位可以请求赔偿

2023.09.20 09:14:04

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广东亿张箭袖律师
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可以直接结清工资，后续看您工龄还能主张双倍工资进行赔偿的权利

2023.09.20 09:45:53

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阳贻峰律师
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你好，我没有签合同，说走就走，然后能不能直接结工资？

2023.09.19 17:49:19

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王晓君律师
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您好，这边在公司工作多久了呢，没有签合同

2023.09.19 17:52:50

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陈鹏辉律师
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你好，你是什么时候入职的，可以申请仲裁。

2023.09.20 09:28:02

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郑登卿律师
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您好根据您的描述i劳动监察大队调解处理

2023.09.19 17:48:48

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刘斌律师
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你好，对方不结工资你可以申请仲裁的

2023.09.19 18:43:10

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广东深腾律师
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你好你这边有什么材料证明

2023.09.19 18:08:02

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深圳华城律所律师
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你好，这个要跟公司谈的

2023.09.19 17:50:35

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给个人打工没有签劳动合同可以随时走，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及双倍赔偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.19 17:33:03

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没有签劳动合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2023.09.19 17:33:23

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即使没签劳动合同，但劳动者正常付出劳动的，拿得到工资。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里不是以签订劳动合同为要件的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.19 17:33:34

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罗水平律师
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没有签合同，说走就走，然后能结工资

2023.09.19 18:31:42

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