每日工作15小时，合法的吗，

更新时间：2023-09-19 15:24:51

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每日工作15小时，合法的吗，

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。
法律依据：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条　
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条　
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.19 11:08:51

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唐程义律师
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每天工作12个小时，相当于平均每天加班4个小时，每周至少要工作60小时；不管是日工作时间还是周累计工作时间，都明显违反了《劳动法》的规定，劳动者当然可以去告公司主张加班费

2023.09.19 09:54:54

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吴国公律师
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你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1

2023.09.19 10:47:53

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郑登卿律师
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您好根据您的描述强制加班违法劳动监察大队投诉处理

2023.09.19 10:15:02

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广东天习律师
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你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

2023.09.19 09:57:55

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揭志文律师
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你好可以要求企业支付相应的加班费

2023.09.19 14:39:28

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天习律所律师
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你好，有无证据，可以起诉至法院调解

2023.09.19 09:59:22

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刘斌律师
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你好，不合法的，有算加班费吗

2023.09.19 10:03:14

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法律分析：不合法。这个是不合法的，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.09.19 09:31:03

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法律分析：违法。用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023.09.19 09:31:22

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连续工作15个小时是非法的。
1、根据我国法律规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度，一般每天不超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.09.19 09:31:37

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周德鸿律师
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每日工作15小时，不管是日工作时间还是周累计工作时间，都明显违反了《劳动法》的规定，劳动者可以向公司主张加班费。

2023.09.19 10:10:09

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王晓君律师
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不合法的可以向法院起诉要求赔偿

2023.09.19 15:24:51

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