公司未缴纳社保，现在离职快一个月，可以要求赔偿吗

更新时间：2023-09-19 09:02:16

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘照洋律师
服务地区：广东-广州 138-2503-9857

咨询我

您好，当初离职的原因是什么呢？有纠纷可以通过法律途径维权。

2023.09.18 14:31:52

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。

2023.09.18 14:09:10

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

2023.09.18 12:16:37

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2023.09.18 12:18:38

点赞
梁广宙律师
服务地区：广东-广州 139-2878-7639

咨询我

这个就有经济补偿金哪一年赔偿一个月？

2023.09.18 13:01:59

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，赔偿的问题一般视具体情况而定

2023.09.18 14:08:14

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，可以跟公司公司要求补缴

2023.09.18 12:14:55

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

咨询我

你好，根据你描述的可以索赔的

2023.09.18 15:12:39

点赞
杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

咨询我

您好！可以的，工作多长时间了

2023.09.18 16:15:48

点赞
卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

咨询我

你好你这边有没有签订劳动合同

2023.09.19 09:02:16

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

您好，请问入职了多久了呢

2023.09.18 14:25:01

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

咨询我

未缴社保可以主张公司赔偿

2023.09.18 14:08:19

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

可以收集证据进行维权的

2023.09.18 14:03:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1723263 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不缴纳社保，那么是不能够直接要求赔偿的，但是可以要求企业单位正常的补交，这个是无可厚非的，因为劳动合同法也明确规定当一个企业单位和员工，正常建立劳动合同关系之日起，30日内都应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇，这是无可厚非的，所以说一个企业单位没有给员工交纳社保，也是属于违反劳动合同法的行为，是属于违法行为，那么我们通过法律的途径，来维护自己的合法权益是完全可以的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2023.09.18 11:48:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1288623 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.09.18 11:48:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1066938 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

请点击输入图片描述（最多18字）

2023.09.18 11:49:11

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.18 14:13:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。