公司运营不良。决定让我们轮休，上一天休一天，发放半月工资。

更新时间：2023-09-18 18:39:28

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄 189-3291-8019

咨询我

留存证据，结合自身意愿和实际情况确定解决方案。协商解约、单位解约或单位违法在先情况下离职是有经济补偿金的。

2023.09.18 12:05:23

点赞
程剑锋律师
服务地区：河北-石家庄 186-3210-2895

咨询我

您好，这是不合理的，可以申请劳动仲裁

2023.09.18 18:39:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1777897 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

建议，申请劳动仲裁

2023.09.18 11:00:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1073967 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

第一时间找到公司，说协商解决。协商无果可以到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.18 11:00:50

点赞
综合律师团队推荐
已帮助416053 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023.09.18 11:00:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。