入职九个月期间只请过一天假，现在家里有事情，想请一天假，公司不给合法吗？

更新时间：2023-09-19 10:41:56

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应娅婷律师
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您好，如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。

2023.09.18 11:03:31

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姜月律师
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一般而言，如果有相关的请假室友的，可以向用人单位明确提出

2023.09.18 17:47:39

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黄嘉律师
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您好，走正常程序请假不批准是不合法的

2023.09.18 10:29:57

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孙梅律师
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你好，确实有事的话应当给你请假

2023.09.19 10:41:56

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程杰律师
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你可以按照请假流程提交申请

2023.09.18 10:35:39

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朱卓律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2023.09.19 09:02:08

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由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.18 10:12:06

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法律分析：公司可以制定规章制度，规定请假程序，也可以对职工每月一般事假天数进行限制，但规定劳动者假期满后不能回公司上班是侵犯劳动者工作权利，显失公平，属于违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.09.18 10:12:14

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.09.18 10:12:21

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王凤祥律师
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不合法的你可以去劳动局投诉

2023.09.18 10:49:53

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