我公司的合同没有告知以及规定请假的时间不能超过多少个小时的，然后现在不批我假，合法吗？

更新时间：2023-09-12 17:14:30

问题描述：

你好，我想咨询一下，我公司的合同没有告知以及规定请假的时间不能超过多少个小时的，然后现在不批我假，合法吗？

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郑登卿律师
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您好根据您的描述请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向找劳动监察大队调节处理。

2023.09.11 11:47:13

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镇平律师
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看一下公司章程,有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的

2023.09.11 14:46:10

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！这个肯定是不合法的，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.11 11:29:43

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国晖律师
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总结来说，如果事假公司不批，劳动者执意休，公司又有明确的规定说“请假不批仍不到岗属于旷工

2023.09.12 17:14:30

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卓文强律师
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您好！您这边是从事什么工作，有签劳动合同吗？

2023.09.11 11:11:44

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仓库管理的，然后有签合同，但是我现在请假的经理主管都签名同意了，然后到人事部哪里说我请假时间过多，然后我入职以来我合同我也不知道到底是不能请多少天假的

2023.09.11 11:14:08

您好，这边没有看到你的合同内容，但是正常的请假，公司是没有权限拒绝的.

2023.09.11 11:42:52
广东深腾律师
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你好，这个是构成被迫解除劳动关系的

2023.09.11 14:55:04

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江民玉律师
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要看什么假咯，假不同，时间不同

2023.09.11 11:40:47

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刘斌律师
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你好！合同是怎么约定的

2023.09.11 11:36:51

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法律分析：批不批准也不是随心所欲的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。
如果企业的规制制度中有完善的事假审批流程、请事假的条件、请事假的天数，并且在于员工的劳动合同中也载明了员工享有请若干天事假的权利，那么企业应当严格遵守这些制度和合同约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

2023.09.11 11:07:51

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建议去劳动局投诉

2023.09.11 11:07:54

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向劳动局投诉处理

2023.09.11 11:08:28

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

公司故意不批请假是不合法的

2023.09.11 11:13:29

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