公司调岗我不同意，一天后不到按劳动合同处理，但是我就在原岗位上班呢，我该怎么回复上班通知

更新时间：2023-09-18 15:55:59

问题描述：

公司调岗我不同意，公司有给我发一个上班通知，限时不到新岗位报道以旷工处理，一天后不到按劳动合同处理，但是我就在原岗位上班呢，我该怎么回复上班通知

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

天津国三奥律师
服务地区：天津-天津 136-8207-7554

咨询我

你好，公司调岗我不同意，公司有给我发一个上班通知，限时不到新岗位报道以旷工处理，留下原岗位上班证据，说在正常原岗位上班

2023.09.18 15:55:59

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好，你说的情况建议到劳动局监察大队投诉

2023.09.16 18:07:50

点赞
马强律师
服务地区：天津-天津 183-2261-8281

咨询我

要看调岗的具体原因，是否对薪资有调整。

2023.09.16 16:36:54

点赞
天津东方律所律师
服务地区：天津-天津 185-2250-5107

咨询我

您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.09.17 14:49:36

点赞
张志杰律师
服务地区：天津-天津 180-0210-8515

咨询我

您好您可以申请劳动仲裁

2023.09.16 16:57:03

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助202407 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者被强制调岗后，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益，以避免被记为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023.09.16 15:52:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助963833 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

调岗后员工不服从，用人单位应当与劳动者进行协商，充分考虑职工意愿。调岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.09.16 15:52:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1554865 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。
员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉；
但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。
未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.09.16 15:53:16

点赞
翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

用人单位只有和劳动者协商一致，才能变动劳动者的岗位，不然就属于私自变更合同条款

2023.09.16 16:06:48

点赞
天津简阳律师
服务地区：天津-天津

你好这个问题不太好界定

2023.09.17 10:09:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。