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广州劳动合同纠纷
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您好公司强制调岗,说我不到岗算旷工逼的我找公司协商离职。但被公司忽悠了。只赔了800。还能仲裁吗
更新时间:2023-09-18 22:04:32
问题描述:
您好 公司强制调岗,说我不到岗算旷工 逼的我找公司协商离职。但被公司忽悠了。只赔了800。还能
仲裁
吗
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15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
2023.09.15 22:21:16
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然后签完名才发现被忽悠了 跟我主张的金额不对 还能仲裁吗
2023.09.15 22:24:18
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。
2023.09.17 19:11:56
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杨旭飞律师
服务地区:广东-广州
180-2346-2488
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你好,你有签离职书吗?,协商内容有证据吗?
2023.09.16 11:51:26
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,是可以收集证据是可以直接起诉对方的
2023.09.15 22:26:44
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要是没有证据呢 拿到解除劳动合同 再看下。才发现不对
2023.09.15 22:28:55
你好,这边法律问题是纠纷吗,不合理可以起诉
2023.09.16 06:08:26
邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
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您 好,可以申请仲裁,入职多久了
2023.09.16 09:39:50
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杨永律师
服务地区:广东-广州
133-8008-2746
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请详细说明情况 我们好代为维权
2023.09.16 11:09:22
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窦艳华律师
服务地区:广东-广州
133-1625-9942
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你好你的问题我们可以为你解答2
2023.09.16 14:43:27
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,可以走被迫离职的这个情况
2023.09.16 16:39:23
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,这种情况是可以仲裁的
2023.09.16 09:33:40
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平台特邀律师
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公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反《
中华人民共和国劳动合同法
》,变相辞退的,属于违法接触劳动合同,可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请
劳动仲裁
解决。法律依据:《
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023.09.15 22:18:18
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平台法律顾问团队
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可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容,用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容,用人单方面决定
合同变更
的,劳动者可以申请劳动仲裁,然后向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.15 22:18:26
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劳动纠纷律师团队
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您好,如果公司对您的岗位进行调整后,实质上降低了您的待遇,您可与公司进行协商,表明自己不同意公司的调岗态度,如双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2023.09.15 22:18:32
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
您好您的法律问题解决了吗
2023.09.16 10:01:19
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吴雁萍律师
服务地区:广东-广州
保留劳动关系的证据,可对对方提起诉讼
2023.09.16 11:30:56
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,可以申请劳动仲裁
2023.09.18 22:04:32
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