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我在工地上班,两天没去,老板说我旷工六天怎么办
更新时间:2023-09-16 00:10:40
问题描述:
我在工地上班,两天没去,老板说我旷工六天怎么办
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崔斌律师
服务地区:陕西-西安
187-0922-5550
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与老板沟通:首先,尝试与老板进行正式的沟通,解释您未能上班的原因,并要求纠正错误记录。在沟通中,尽量保持冷静和专业。
提供证据:如果有相关的证据可以证明您未能上班的原因,例如医生的证明、家庭紧急情况的记录等,务必提供给老板以支持您的说法。
保留通信记录:将与老板的通信记录下来,包括短信、电子邮件或其他书面通信。这些记录可以作为后续纠纷解决的证据。
与同事沟通:如果有同事能够证明您的上班情况,可以与他们沟通,并请他们提供证词或作证以支持您的情况。
寻求内部解决方案:如果与老板的直接沟通无法解决问题,您可以尝试与人力资源部门或公司管理层进行联系,寻求内部解决方案。
咨询劳动法律专家:如果您认为您的权益受到侵犯,您可以咨询一位劳动法律专家或工会代表,以了解您的权益并寻求法律建议。
2023.09.16 00:10:40
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法律分析:可以电话通知员工,如不来上班就按旷工处理,旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班,那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天,公司书面发文表示根据公司制度,员工旷工超过7天,视为自动离职,不享受任何待遇(包含工资和福利),并公布于公司公布栏。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.09.15 19:10:13
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根据《劳动法》,用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资,如果劳动者旷工应当扣除两天工资,而不是整月的工资,所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.09.15 19:10:56
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不管你长期还是短期,只要你实际在老板那里打工,而且没整天旷工啥的,就必须付给你工资。
否则的话,你就准备好相关材料(主要是证明你在那工作的
证据
),去你所在地劳动局的劳动
仲裁
部门进行投诉,记得开录音,因为有些部门并不作为,如果他们不作为,你就接着往上反应。
如果他们给你解决了,记得向人说声谢谢。
2023.09.15 19:10:58
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