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合同上写未提前半个月打离职扣除百分之五十工资合法吗
更新时间:2023-09-18 16:02:28
问题描述:
合同
上写未提前半个月打离职扣除百分之五十工资合法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓航律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
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你好,劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责,如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
2023.09.15 18:04:37
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黑龙江义胜律所律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
139-0460-6555
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这种情况建议您和对方合理合法沟通,协商解决,协商不成,建议您申请劳动仲裁
2023.09.18 16:02:28
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臧艳律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
131-9947-6002
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这种属于违反劳动法的
2023.09.15 19:34:47
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平均4分钟内
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员工因个人原因突然离职,企业可按劳动合同规定扣除部分工资。
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《
劳动合同法
》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《
工资支付暂行规定
》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.09.15 17:24:18
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劳动纠纷律师团队
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平均5分钟内
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您好,可以申请
劳动仲裁
2023.09.15 17:24:19
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找法网咨询顾问
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平均2分钟内
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你方没有依法提前书面通知用人单位的,用人单位可以按公司的规章制度,或者实际损央要求你赔偿
2023.09.15 17:25:02
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