请问离职之后说公司三个月给工资合法吗

更新时间：2023-09-15 16:56:28

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法律分析：离职3个月后才发工资是不合法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.09.15 16:53:35

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法律分析：用人单位规定离职后第三个月才发工资，是不合理的，劳动者辞职到期，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2023.09.15 16:53:51

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法律分析：该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此该单位不向当事人支付工资的行为违反法律规定，当事人有权要求该单位支付工资。
针对此类纠纷，劳动者如与单位协商不成，建议尽快整理好相关证据材料后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023.09.15 16:53:53

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王双成律师
服务地区：山东-菏泽

你好。你遇到的这个情况不合法的。

2023.09.15 16:56:28

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请问公司还没支付4月份工资算违法？

已经算是拖欠工资了，可以提起仲裁的

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正常离职，老板说公司规定离职后三个月发工资合法吗

当然不合法的，必须在离职是结清。

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离职后三个月才发工资合法吗

离职了工资要次月发，这是违法的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明，在离职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保

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请问刚入职三天辞职有工资吗

一般是有工资的。工资是你的劳动所得，是合法的诉求。

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离职之后，工资不人走账清，说下个月给你，违法吗

你好不违法，按照工资支付周期给的。

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