请问公司还没支付4月份工资算违法?

更新时间:2023-06-16 15:24:36
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请问公司还没支付4月份工资算违法?
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16位律师解答
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  • 朱丹峰律师
    服务地区:广东-东莞 185-7532-1809
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    无故拖欠工资超过30天是违法的,根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023.06.14 16:10:17
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  • 何浩彭律师
    服务地区:广东-东莞 137-1278-3337
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    你好,算违法的,已经属于拖欠工资,可以申请仲裁
    2023.06.14 14:49:46
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,合同是如何约定工资支付时间的?
    2023.06.14 17:25:11
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    公司拖欠工资可以要求赔偿
    2023.06.14 14:06:50
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您 好,可以申请劳动仲裁
    2023.06.14 14:15:19
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  • 威法律师
    服务地区:广东-东莞 400-9931-1885
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2023.06.14 14:21:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助297038 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
    2023.06.14 13:27:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助441618 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,可以到劳动监察大队反映,也可以直接申请劳动仲裁要求支付工资
    2023.06.14 13:27:27
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  • 谢展基律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,没按时足额发放拖欠工资违法
    2023.06.14 13:58:28
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!未及时发放工资的,可先与单位进行协商,协商不成可向劳动局进行投诉。
    2023.06.14 14:07:15
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  • 胡文学律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,拖欠员工工资已经违反了劳动法5
    2023.06.14 14:08:20
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州
    你好马上回复你解决问题T
    2023.06.14 14:20:51
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-东莞
    是属于违法额,建议你走法律程序
    2023.06.14 14:25:32
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,当事人可以向有关机构申请劳动仲裁,及时的维护自己的权利。
    2023.06.14 14:52:58
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  • 林晓明律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,有没有签劳动合同,公司有没有营业执照
    2023.06.14 16:23:42
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  • 赵洪珍律师
    服务地区:广东-东莞
    已经算是拖欠工资了,可以提起仲裁的
    2023.06.16 15:24:36
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请问工厂年底不结清工资,违反劳动法吗?
1. 年底工资不结清,如果没到约定的结清期限,是合法的;如果超过了约定的结清期限,则是不合法的。 2. 工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得拖欠或者克
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不发工资,请问单位违法吗?
可以申请劳动仲裁,主张欠付的工资,经济补偿金,加班工资等等。如果存在劳动合同外包的情形,要分清是否是劳务派遣,如果是劳务派遣,还应当遵守劳务派遣相关规定。
全部3个答案 >
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劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
劳动法工资
4月份工资到现在六月份还没发,请问怎么办
可以去劳动局投诉,予以主张赔偿金额。
全部18个答案 >
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请问公司随意扣除绩效工资,是否违法?
公司总是延迟发放工资,公司的行为是否合法呢? 企业延迟发放工资属于违法行为。能被行政部门责令支付,倘若依然不支付的,应当向劳动者赔付百分之五十至百分之一百的额度
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个人所得税 31287
请问4月份一次性发1、2、三月份的工资,算是拖欠工资吗?
拖欠工资12333会根据实际情况来进行调解处理的,对于无法调解的可以进行劳动仲裁处理,后期如果无法达成一致意见的,当事人还可以提交到法院来进行起诉处理,具体情况
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你好,请问公司下月底发放当月工资算是违反劳动法吗?拖欠工资行
<p>    1、根据我国《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违
全部3个答案 >
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请问公司说每个月压半个月的工资。这样是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
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你好,请问6月份工资八月五号还没发算违法么
建议协商解决,协商不成是可以申请劳动仲裁维权要求支付你合理的工资的
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