公司一女职员还有一个月哺乳期，能否提前一个月通知与其解除劳动合同，解除时间为哺乳期结束后

更新时间：2023-09-19 17:38:08

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你好，哺乳期不得辞退员工，劳动合同到期,哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期,但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同,且用人单位无过错的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

2023.09.15 16:39:28

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盈科王雨昕律师
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你说的关于劳动关系纠纷、可以帮你分析

2023.09.15 16:29:16

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孙童律师
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2023.09.19 17:38:08

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北京环赢律师
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你好提前一个月可以的。

2023.09.15 16:40:08

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】的规定，存在以下情形时，用人单位也可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.09.15 16:16:46

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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023.09.15 16:17:00

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2023.09.15 16:17:10

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宋学斌律师
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根据劳动法，雇主不得因女职员怀孕、产假、哺乳期等原因解除劳动合同。在哺乳期结束后，您可以与她协商解除合同。

2023.09.15 16:26:35

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黄峰律师
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您好方便沟通一下解除合同的问题

2023.09.15 17:06:04

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