哺乳期员工已休完25天哺乳假，现在正常上班，每次1小时公司可以按规定处理吗？是否可以解除劳动合同？

更新时间：2023-06-20 11:56:54

问题描述：

您好，哺乳期员工已休完25天哺乳假，现在正常上班，但每天要吸3次奶，每次1小时公司可以按规定处理吗？达到公司规定程度是否可以解除劳动合同？

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2023.06.19 14:37:41

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北京中盾沈阳律师
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您好，这种情况公司是不可以解除劳动合同的

2023.06.19 11:23:06

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于非律师
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您好，具体是什么纠纷或案情？

2023.06.19 20:21:29

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法律分析：

企业不能在妇女哺乳期辞退员工，但员工需在产假结束后正常上班，并且每天享有哺乳期的工时补助。若员工行为严重违反公司规章制度，公司可以依法进行处罚，并通知其违规行为及可能造成的后果。若员工仍不改正，公司可以书面形式通知对方，依法解除合同。但需注意，在女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。

具体规定如下：

1. 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
2. 若员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。

2023.06.19 10:57:15

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1. 哺乳假期间劳动合同到期，根据相关法律规定，劳动合同效力自然延伸至哺乳假期结束，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
2. 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求用人单位继续履行劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
4. 劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023.06.19 10:57:43

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法律分析：
哺乳假期间劳动合同到期，根据相关法律规定，劳动合同效力自然延伸至哺乳假期结束，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求用人单位继续履行劳动合同。

根据相关法律条文，以下情形用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

若劳动合同期满时存在上述情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但需注意，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023.06.19 10:57:45

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王强律师
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如果是在哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的。

2023.06.19 12:06:41

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蒋翔律师
服务地区：辽宁-沈阳

员工哺乳期企业不得辞退

2023.06.20 10:44:47

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

送达给员工的合理的合法的规定可以用

2023.06.20 11:56:54

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