女工，51岁，签的劳务公司，体检有职业禁忌症，公司辞退有赔偿吗？

更新时间：2023-09-15 18:16:22

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石健伟律师
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员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了

2023.09.15 14:02:33

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广东天习律师
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你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

2023.09.15 12:14:42

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邓庆奋律师
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您好，请问那公司有多久了？可以申请鉴定职业病

2023.09.15 14:50:23

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

2023.09.15 12:20:14

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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您好，是无故的辞退的，是有补偿的2N

2023.09.15 15:24:11

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吴昭燕律师
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你好，赔偿的问题一般视具体情况而定

2023.09.15 14:10:44

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职工患职业病或者在医疗期内的其他病，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退劳动者。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.15 11:56:03

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除患病员工符合过失性辞退的情形外，用人单位不得随意辞退。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.15 11:56:13

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在我国若是劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.15 11:56:36

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.09.15 12:42:06

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了;

2023.09.15 13:35:29

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唐程义律师
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你好，在工作期间如果的得了职业禁忌证（不是症），相当于工伤，单位不得辞退，并享受相关补助，必须要调离原有岗位，重新安排不接触噪声达标的工作岗位且待遇不得降低，你还可以向卫生监督所投诉，要求相应的赔偿。

2023.09.15 18:16:22

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