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在一家公司上班3个月没签劳动合同,只是办入职手续,直接不去上班去下一家公司入职违法吗
更新时间:2023-09-21 18:57:08
问题描述:
在一家公司上班3个月没签劳动
合同
,只是办入职手续,已经提前10天说了不干了要走,现在要走不让我走,直接不去上班去下一家公司入职违法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
2023.09.15 15:31:58
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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建议您尽快与公司沟通解决劳动合同问题。直接离职可能违法,请咨询相关法律专业人士以获得具体建议。
2023.09.15 00:18:42
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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如果没如果没有钱了如果没有钱了我告诉如果没有签劳动合同,没有上社保,可以随时找人
2023.09.15 08:18:52
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,正式工一般提前三十天通知,直接去下一家给公司造成损失可能涉及到赔偿
2023.09.15 09:27:33
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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建议提前三十日(试用期需要提前3日)书面通知单位后离职
2023.09.15 10:18:22
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你说的事情、关于劳动关系的问题、自己可以协商自己处理
2023.09.15 09:57:45
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陈瑶律师
服务地区:北京-北京
132-6011-9575
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留下您的联系方式,给您回电咨询
2023.09.15 09:33:14
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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积极沟通维护自身解决问题
2023.09.15 14:45:22
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好可就离职问题咨询解答
2023.09.21 18:57:08
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平台特邀律师
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没有签劳动合同时也是不可以随时离职的。劳动者要离职的,一般需要提前三十日书面通知其所在的单位,或者在试用期时提前三日向单位发出通知,或者依法采取其他的解约办法。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.09.15 00:08:22
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平台法律顾问团队
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法律分析:没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.09.15 00:09:00
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劳动纠纷律师团队
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。
综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.09.15 00:09:02
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,试用期提前三天告知即可。
2023.09.15 10:19:55
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在厂里上班已经提前一个月离职也签完离职单了,实在是不想干了,也提前说了但是没有签离职单,算不算违法
您好,煜双律师团为您服务,您这边只要正常提前三十天提出,就算您这边直接走没有给所里造成损失就可以的,这个不影响也不涉及违法。
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没有签合同,不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表
全部3个答案 >
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面试通过后签了薪资保密协议,没有签劳动合同,现在不想去这家公司上班了,可以直接不去吗?
劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务,不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者
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我刚在公司入职3天觉得不合适直接不去上班了,但还没有签订书面劳动合同,不办理离职能入职新公司吗?
劳动者没有离职,可以和新公司签劳动合同,但是不能给原公司的工作任务造成严重影响;新公司招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失
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产假额外奖励的30天,工资是由单位承担吗?国家有明文规定吗?
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