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到达法定年龄,社保未满15年,用人单位解除合同,有赔偿吗
更新时间:2023-09-15 10:19:24
问题描述:
到达法定年龄,社保未满15年,用人单位解除
合同
,有赔偿吗
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,有没有协商调解具体什么案件情况的,这边能解决您的问题,具体详聊
2023.09.15 00:54:15
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,这边是发生了什么纠纷,讲一下
2023.09.15 00:18:39
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,赔偿的问题一般视具体情况而定
2023.09.15 10:19:24
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平台特邀律师
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劳动者以单位未交社保为由要求与用人单位解除
劳动关系
的,可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.09.14 23:43:00
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劳动纠纷律师团队
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
根据最高人民法院关于适用《
中华人民共和国合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.09.14 23:43:07
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找法网咨询顾问
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154518
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公司未给员工交社保,若劳动者因此提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2023.09.14 23:43:28
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-东莞
没有赔偿金啊,建议你走法律程序维权啊
2023.09.15 09:44:31
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