达到法定退休年龄，社保缴费未满十五年，公司终止合同是否违法

更新时间：2023-06-18 13:10:20

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孙志伟律师
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你好，如果是本企业原因导致未缴满十五年社保，则公司违法

2023.06.12 16:11:44

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.06.12 16:26:10

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天津国三奥律师
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到退休年龄公司可以终止合同

2023.06.12 16:34:32

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当事人达到法定退休年龄的，劳动合同将终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（三）用人单位被依法宣告破产的；
（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.12 15:47:41

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法律分析：

1、参保养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

2、社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

根据劳动合同法规定，职工到退休年龄后企业与职工的劳动合同自动终止。劳动合同终止后，用人单位就没有义务为劳动者缴纳社保了。因此，到退休年龄后，可以去各地的社保经办机构办理续交社保手续（确定在哪个城市退休，就在当地延缴社保）。

2023.06.12 15:47:55

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蒋莹律师
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不违法还差几年满15年呢？

2023.06.12 16:05:55

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天津简阳律师
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您好，到了法定退休年龄,就算劳动合同不到期,公司解除劳动合同也是合法的

2023.06.12 16:09:12

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潘晓东律师
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根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位只要在开始用工之日起为劳动者购买了社保，只要劳动者到了退休年龄，不管劳动者是否已缴纳满十五年，都可以与劳动者终止合同，单位没有义务为劳动者补齐十五年养老保险。
但是，如果劳动者是由于用人单位拖延了几年未给劳动者购买社保，导致该劳动者在退休时缴费不足十五年，那么，劳动者就可以要求单位补交之前欠缴的社保，再办理退休手续。

2023.06.16 12:05:32

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翟亚鲁律师
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您好，这种情况公司不违法

2023.06.18 13:10:20

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