人员离职公司不发提成

更新时间：2023-09-15 15:34:09

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人员离职公司不发提成

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天津国三奥律师
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你好，公司不发提成，可以仲裁，如果不会可以委托

2023.09.15 09:05:11

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孙志伟律师
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你好，建议你到劳动局监察大队投诉

2023.09.14 20:05:50

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李承杰律师
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～你好！去劳动仲裁委员会申请维权

2023.09.14 21:10:58

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天津卓旭律所律师
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你可以劳动仲裁一下维护自己的权益

2023.09.15 15:34:09

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天津简阳律师
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您好，建议先协商解决一下

2023.09.14 17:59:04

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法律分析：可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.09.14 17:32:25

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.09.14 17:32:36

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.09.14 17:32:44

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翟亚鲁律师
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您好，可以根据劳动合同和公司仲裁

2023.09.15 15:25:07

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