导致一直没签合同，现在说不符合用人标准工作没做好进行辞退，可以要赔偿吗

更新时间：2023-09-20 14:52:15

问题描述：

来公司半个月因为个人觉得合同不合规公司一直没有修改，导致一直没签合同，现在说不符合用人标准工作没做好进行辞退，可以要赔偿吗

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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.09.14 17:59:52

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您好，需要结合具体情况看是否是不符合标准

2023.09.14 17:43:30

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2023.09.20 14:52:15

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宋学斌律师
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可以向劳动仲裁机构申请维权，要求公司支付违法解雇赔偿金，发放拖欠工资和社会保险等。

2023.09.14 17:42:30

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张如宝律师
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您好，根据您的描述在试用期内提前告知不符合用工标准是符合法律规定的，此时是不能要赔偿的。

2023.09.14 18:01:29

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李国蓓律师
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1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2023.09.15 10:14:09

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王锋律师
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您好，需要结合具体情况看是否是不符合标准

2023.09.15 10:54:44

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