三十天内签劳动合同是合法的吗，并且已经离职了

更新时间：2023-09-14 17:57:16

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三十天内签劳动合同是合法的吗，并且已经离职了

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根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.14 15:25:30

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石健伟律师
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你好，员工入职后,在30天内签劳动合同是符合法律规定的

2023.09.14 15:41:16

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丘帅律师
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你好，三十天内和员工签劳动合同是合法的s

2023.09.14 15:20:38

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可是我已经离职好几天了，突然要我去补签，不然不给工资

2023.09.14 15:22:21

可以去仲裁吗，可以留个联系方式我们微信上聊方便一些

2023.09.14 16:31:05
广东杰誉律所律师
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十天内签劳动合同是合法的吗，并且N

2023.09.14 15:07:53

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天习律所律师
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你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

2023.09.14 15:22:10

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窦艳华律师
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你好签了劳动合同就是合法行为

2023.09.14 15:21:55

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广东天习律师
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你好！工作有没有发放工资的

2023.09.14 15:16:49

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没有发工资，我已经离职了好几天了他要我再去签劳动合同不然不给工资

2023.09.14 15:19:38

你好！可以联系劳动部门反映的

2023.09.18 14:53:11
曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.14 15:16:57

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

一个月内签订劳动合同是合法的

2023.09.14 15:24:55

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我已经离职好几天了再让我去补签合法吗，不然他不给工资

2023.09.14 15:33:27
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法

2023.09.14 17:57:16

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