你好电话多少？咨询一下，劳动合同关系的事情

更新时间：2023-09-14 20:02:20

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邓浩律师
服务地区：安徽-合肥 151-0560-7816

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你好，是可以电话咨询劳动合同关系

2023.09.14 10:02:17

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韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

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你好，详情最好携带材料进行咨询。

2023.09.14 20:02:20

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陈杰律师
服务地区：安徽-合肥 136-4560-5348

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您好，具体法律问题需要描述清楚

2023.09.14 15:15:54

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安徽汇吉律所律师
服务地区：安徽-合肥 400-6062-2325

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可以的是否有签订劳动合同呢

2023.09.14 09:45:30

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曹伟律师
服务地区：安徽-合肥 181-5653-7157

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可以的详细交流遇到的问题

2023.09.14 17:02:32

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥 159-5514-9418

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可以，详细说明具体情况

2023.09.14 09:41:13

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找法网咨询顾问
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是哪方面的法律问题呢

2023.09.14 09:26:20

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法律分析：劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.09.14 09:26:38

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法律分析：劳动合同没有电话号码是可以的，因为电话号码并不是劳动合同法规定的劳动合同的必备要件。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.09.14 09:26:53

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陶子润律师
服务地区：安徽-合肥

你好，有没有签劳动合同

2023.09.14 11:04:10

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