公司克扣我5小时工作时间（正常一天8小时加2小时加班时间）但公司只算我2小时，这合理吗？

更新时间：2023-09-14 14:58:12

问题描述：

实习生迟到半个小时，但后面的上班时间都在，公司克扣我5小时工作时间（正常一天8小时加2小时加班时间），但公司只算我2小时，这合理吗？

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彬彬律师
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你以为是这个肯定不合理的，但是你要直接去劳动仲裁那里了

2023.09.14 09:49:03

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不合理劳动监察大队投诉处理

2023.09.14 14:58:12

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广东天习律师
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你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

2023.09.14 08:52:38

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金松律师
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你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

2023.09.14 08:51:13

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王晓君律师
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这是不合理的可以起诉公司要求赔偿

2023.09.14 14:31:37

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法律分析：劳动法明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了劳动法规定的程序。
加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。
即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.09.14 08:34:36

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法律分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，违反了《劳动法》规定的程序。
加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。
即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.14 08:35:02

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