就是我是未成年在自家饭店工作现在提前一个月辞职了老板不发工资也不回信息这个问题我要找谁解决有用吗

更新时间:2023-09-14 14:55:54
问题描述:
律师你好 就是我是未成年 在自家饭店工作 现在提前一个月辞职了 老板不发工资也不回信息 也不让我走 这个问题我要找谁解决 有用吗
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  • 蒋爱兵律师
    服务地区:广西-南宁 137-6844-3988
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    你好,工资问题,协商未果请求当地劳动监察大队的帮助。
    2023.09.13 23:24:18
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  • 胡钦律师
    服务地区:广西-南宁 137-6861-7880
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    建议你向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    2023.09.14 14:55:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助231913 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在饭店打工,老板不发工资劳动者可以先向用人单位进行协商;若协商不成,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023.09.13 16:46:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助297910 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    未成年人打工老板不发工资有以下几种解决途径:
    1、超过16周岁的未成年人也可以单位形成劳动关系,形成劳动关系的,其维权渠道与成年劳动者的维权渠道是一样的,可以固定证据向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁及向人民法院起诉。


    2023.09.13 16:47:03
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助187931 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    未成年工不发工资的,未成年工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可以向法院起诉讨要工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.09.13 16:47:10
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发生工伤事故如何索赔
发生工伤事故如何索赔
劳动合同纠纷 1082
你好我是一名暑假工,我在一家店打工一个月在昨天我辞职但是老板不让我走还扣下了我的工资
视情况而定,一般情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但是劳动者即辞即走属于违约行为,不符合法律规定,如果因此给用人造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依
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你好我是暑假工因为本人不喜欢老板的说话语气和不想这个工作然后想辞职她就说没到一个月不给钱
您好,只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申
全部6个答案 >
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在吗你好有事咨询您我在幼儿园工作然后提前两个月给说辞职她不让
用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资,是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,单位不得随意拖欠员工的工资。法律依
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你好我有个朋友在火锅店上班去的时候未成年没有签劳动合同现在成年了也没有签然后现在想离职不让走怎么办?
你好,为了方便更好的给你解答问题和诉求,请再简单说一下具体案件情况。
全部10个答案 >
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你好就是我签了一个直播公司一年的合同上面写了需要提前一个月说
续签了合同经劳动者依法定程序提出,就可以辞职。根据相关法律规定,劳动者提前三十天提出书面离职的,不需要用人单位批准就可以离职。但是如果用人单位采取违法手段强迫劳
全部3个答案 >
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但是没有签定劳动合同但是我现在想辞职了可是酒店不让,还说如果
你好,劳动者提前30日向单位提交书面离职申请书的,可以离职;如果公司借此拖欠工资,可以起诉维权。
全部1个答案 >
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我对象在快餐店做面食去年就交辞职报告了但是他们领导不签字就这
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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