工资由岗位工资和绩效极补助组成，员工离职当月只出勤了几天，岗位工资按天数计还是全额

更新时间：2023-09-14 14:11:10

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盈科王雨昕律师
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员工离职并解除劳动合同,当月工资应按照实际出勤天数来进行结算。

2023.09.13 15:04:38

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乔佳律师
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应当由公司规章制度规定，按实际出勤天数计算

2023.09.13 15:09:02

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王俊颖律师
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您好，一般是按照出勤天数进行发放的

2023.09.13 15:15:31

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吴丁亚律师
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你好，一般按照实际出勤天数计算

2023.09.13 16:37:49

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宋学斌律师
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离职当月工资按出勤天数计算。

2023.09.13 15:03:25

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吴中律师
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您好可就工资事宜进行咨询。

2023.09.13 15:06:09

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李兴民律师
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您好你离职可以申请劳动仲裁

2023.09.13 15:52:25

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.09.13 15:29:23

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法律分析：绩效也属于工资的一部分。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.09.13 14:35:55

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法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.09.13 14:36:16

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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。建议问人事。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023.09.13 14:36:29

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王锋律师
服务地区：北京-北京

员工离职并解除劳动合同,当月工资应按照实际出勤天数来进行结算

2023.09.14 14:11:10

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