9月6日签的离职,我是9月份离职所以我的8月份工资要等到10月份发,请问我9月10号可以拿工资吗。

更新时间:2023-09-13 11:01:33
问题描述:
我是8月28开始不干了,9月6日签的离职,但是劳务告诉我,我是9月份离职所以我的8月份工资要等到10月份发,每个月的10号发工资,请问我9月10号可以拿工资吗。
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  • 王俊颖律师
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    您好,一般正常发薪日或者离职时发放薪资,如果晚发可以去劳动监察投诉或者仲裁处理
    2023.09.13 10:00:37
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    你好应该是十月十号能给您发放工资,您也可以和公司商量提前拿工资。
    2023.09.13 09:49:25
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,要看公司发薪制度,如有拖欠可到劳动监察大队投诉维权
    2023.09.13 11:01:33
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  • 宋学斌律师
    服务地区:北京-北京 176-0108-5276
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    根据您的情况,您应该在9月10日收到8月份的工资。
    2023.09.12 20:18:21
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  • 孙童律师
    服务地区:北京-北京 136-8321-4553
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    积极沟通维护自身解决问题
    2023.09.13 09:53:14
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    工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷
    21.75×15天。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条
    工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。
    不得以实物及有价证券替代货币支付。
    劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2023.09.12 19:52:56
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  • 王锋律师
    服务地区:北京-北京
    应该是十月十号能给您发放工资,您也可以和公司商量提前拿工资
    2023.09.13 10:36:22
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所以9月份的工资应该10月份给我发放,公司要求离职之后要在第三个月才给发放工资,就是说我9月份离职之
这种要求是不合理的,按照劳动合同法规定,离职时应付工资应该在完成离职交接时支付。
全部3个答案 >
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工资支付周期是多久
工资支付周期是多久
劳动合同纠纷 325
就是我转正刚一个月,8月13号交的辞职报告,我是必须要干到9月13号的吗,中途我可以工资不要提前走吗
双方协商一致,解除劳动合同。 用人单位存在违法行为的,劳动者可以主动解除劳动合同。劳动者转正后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
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我们7月份的工资本来8月20号发放,但是公司说隔月发,意思就是9月份才发7月份的工资
建议与公司协商解决,不行可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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我下个月8月10离职到期,人事部给我说我8月一号到10号的工资,他说要9月10才能给我不应该是人走就
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
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我9月初系统提交离职,系统内写的9.25离职时间,但是因为流程的关系,请问我10月是只能拿到8号的工
压一个月工资,辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬,不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中
全部2个答案 >
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你好,2019.8.3从10月27日开始工作到辞职,公司没有签订劳动合同,工资是每月25日发放,10
没签劳动合同这样来讨薪: 1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协
全部2个答案 >
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我于2019年7月1日辞职,8月1日离开,工资也在8月份领取,个人所得税说我是9月份,10月份有工资
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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您好請問公司在休息時間要求加班不給加班費用當日提前下班替代的做法合理嗎?
加班不给加班费用,用调休来替代是否合理取决于具体情况。
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员工每天6.5小时,上六休一,日工资怎么计算呢
看看你们劳动合同怎么签的,是从8个小时,还是灵活用工
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