所以9月份的工资应该10月份给我发放,公司要求离职之后要在第三个月才给发放工资,就是说我9月份离职之

更新时间:2023-09-09 12:36:35
问题描述:
我在这个公司做到9月末就不做了,所以9月份的工资应该10月份给我发放,但是公司说,公司要求离职之后要在第三个月才给发放工资,就是说我9月份离职之后我的9月份工资他11月份才会给我开
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    你可以公司未及时发放工资,申请劳动仲裁,请求给付工资和经济补偿
    2023.09.09 11:54:44
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2023.09.09 11:54:47
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  • 刘丽律师
    服务地区:吉林省-长春
    这种要求是不合理的,按照劳动合同法规定,离职时应付工资应该在完成离职交接时支付。
    2023.09.09 12:36:35
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    如果公司强制性这么操作,我怎么维权
    2023.09.09 12:39:15
    可以先找劳动监察投诉
    2023.09.09 12:46:01
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昨天我提出了辞职。老板说工资要下个月10号才发给我。是不是应该在我辞职完之后就把工资给我
发。劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
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我们7月份的工资本来8月20号发放,但是公司说隔月发,意思就是9月份才发7月份的工资
建议与公司协商解决,不行可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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我在8月份申请正常离职,被拒绝原主管让我离开,但给了我所有正
劳动者辞职到期的,用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,如果用人单位拒绝为其开具
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9月底去A公司工作,昨天提出离职。人员说今天交完工作就可以离
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在9月底去了一家公司,昨天提议离开,人员说我今天可以离开,
一般来说离职的工资都是下个月发工资的时候一起结算的。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大
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我下个月8月10离职到期,人事部给我说我8月一号到10号的工
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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