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你好,公司从我入职到现在离职都一直没有交社保,现在投诉公司补缴社保,公司还能补缴进去吗
更新时间:2023-09-12 17:34:36
问题描述:
你好,公司从我入职到现在离职都一直没有交社保,现在投诉公司补缴社保,公司还能补缴进去吗
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周刚律师
服务地区:四川-成都
155-2079-6508
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你好,可以要求公司补交,也可以要求公司支付经济补偿
2023.09.12 17:30:55
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好,现在是入职多久了呢
2023.09.12 17:34:36
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法律分析:可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担,这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商,要求补偿,达不成共识,可以向劳动部门投诉,申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.09.12 17:02:30
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可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担,这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商,要求补偿,达不成共识,可以向劳动部门投诉,申请劳动
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.09.12 17:02:47
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可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保。还可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿金。
如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费。
2023.09.12 17:03:08
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