公司辞退56岁女员工，在劳动合同当天辞退，没有提前提醒，没有任何预兆可以申请补偿吗

更新时间：2023-09-12 11:04:32

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

女职工一般达到50岁就退休了，法律规定达到退休年龄，劳动关系自动终止，单位不支付经济补偿金。

2023.09.12 11:04:32

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

56岁已经超过女职工退休年龄，若单位不存在过错，没有离职补偿。

2023.09.12 09:32:38

点赞
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

按照劳动合同法规定，女职工超过50周岁被辞退的没有经济补偿金

2023.09.12 08:35:57

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，可以要求支付经济补偿的

2023.09.12 09:25:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1014168 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动法中的辞退补偿规定：如果用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的，或者具有辞退无过错的员工、依法进行裁员等情形的，需要按照国家的有关规定给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.09.12 07:40:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1202844 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以要求未签合同的双倍工资，要求违法解除的赔偿金。
申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。
另外，我可以提供劳动仲裁期间的远程代理服务，败诉可以全额退款。
另外，我可以提供劳动仲裁期间的远程代理服务，败诉可以全额退款。

2023.09.12 07:40:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助74381 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以要求未签合同的双倍工资，要求违法解除的赔偿金。
申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。
另外，我可以提供劳动仲裁期间的远程代理服务，败诉可以全额退款。
另外，我可以提供劳动仲裁期间的远程代理服务，败诉可以全额退款。

2023.09.12 07:40:52

点赞
何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

在单位工作了多长时间呢

2023.09.12 09:15:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。