我在我们单位烫伤。我是长期老板叫我休息，为何不给工资？工。

更新时间：2023-09-13 14:30:19

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罗书苹律师
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。所以烫伤休息期间理应是有工资的，您可以先与老板沟通协商，协商不成走司法途径解决问题。

2023.09.12 09:10:17

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张力心律师
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老板叫你休息，是属于病假还是算什么休息。应该是要给工资的。

2023.09.12 09:57:43

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阳荣律所律师
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我在我们单位烫伤。我是长期老板叫我休息，为何不给工资？工。

2023.09.12 10:31:32

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张玉光律师
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你可以申请工伤认定和工伤赔偿，公司需要支付停工留薪工资。

2023.09.12 07:56:05

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徐孝乐律师
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您好根据您这边描述是属于工伤的需要正常支付薪资的

2023.09.12 19:24:14

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苗伟律师
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烫伤的话有没有去医院呢大概拖欠多少工资

2023.09.12 09:19:29

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法必诚律师
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是长期老板叫我休息，为何不给工资，打诉讼

2023.09.12 12:22:29

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上海锦政律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.09.12 09:42:16

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汪东先律师
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可以申请劳动仲裁。具体情况还需了解

2023.09.13 14:30:19

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韩梦云律师
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您好，在单位烫伤是可以申请工伤的

2023.09.12 08:33:06

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师。

2023.09.12 08:33:50

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天之澜律所律师
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这是工伤，可以申请工伤赔偿

2023.09.12 09:42:53

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九转律所律师
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你好，你们之间有协商过么？

2023.09.12 09:07:06

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周婷律师
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我们可以帮你起诉，可以解决

2023.09.12 09:14:30

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郑斐戈律师
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你好，具体情况可以展开说说

2023.09.12 09:19:03

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孙侠律师
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你好，可以去申请工伤认定

2023.09.12 10:14:20

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高昆伦律师
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可以申请工伤按工伤赔付

2023.09.12 11:09:23

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富誉律所律师
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可以依法维护自己权利

2023.09.12 09:43:05

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法律分析：工伤不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.12 06:23:48

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工伤不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准如下的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准如下向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

2023.09.12 06:24:23

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工伤不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.12 06:24:25

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黄河律师
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你好，可以申请鉴定工伤的

2023.09.12 09:21:43

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张向锋律师
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建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。停工留薪期待遇原工资福利不变。

2023.09.12 11:03:30

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