公司国庆中秋只放假4天，且10月3号就要上班，这种情况需要支付3倍工资吗

更新时间：2023-09-12 09:23:27

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姜月律师
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一般而言，加班应当支付加办公一般而言，加班应当支付加班工资，但应当进行相关的取证

2023.09.11 20:56:01

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他说变成年假，但是年假只有一天100块，这样合理吗

2023.09.11 20:57:22
应娅婷律师
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调休的天数适用于二倍工资

2023.09.12 09:23:27

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三倍工资是按照不少于员工原工资的百分之三十来计算的。中秋节一共有三天，农历中秋节当天是国家法定的节假日，上班的话用人单位要支付三倍的工资。其他两天属于休息日，上班的话要支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.11 17:28:35

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2023.09.11 17:28:59

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国庆三倍工资分别是10月1日、10月2日、10月3日这三天。
单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国庆节是庆祝国家成立的日子，今年的国庆节已经是第73个了，2022年国庆便是10月1日,需要注意的是，全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
国家法定节假日，具体如下：
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2023.09.11 17:28:59

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