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旷离影响上个月工资发放吗
更新时间:2023-09-13 14:41:21
问题描述:
旷离影响上个月工资发放吗
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林春光律师
服务地区:山东-淄博
186-1515-8588
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你好,一般单位应当及时结清工资。
2023.09.10 18:39:01
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边学亮律师
服务地区:山东-淄博
132-8789-9705
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是不影响的,应当如实发放工资
2023.09.13 14:41:21
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朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
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可以协商解决, 发工资的
2023.09.11 11:21:12
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法律分析:旷离不影响上个月工资发放的。单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.09.10 17:51:39
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从法律角度来看,上个月只要按照要求全勤,就不会影响到上个月的工资。但是,法是死的人是活的,你要考虑公司会不会拿这个旷工的事情难为你,比如,说你为公司造成损失,这样会直接扣你的工资。
所以离职最好采用协商的正常手段。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.09.10 17:52:11
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法律分析:从法律角度来看,上个月只要按照要求全勤,就不会影响到上个月的工资。但是,法是死的人是活的,你要考虑公司会不会拿这个旷工的事情难为你,比如,说你为公司造成损失,这样会直接扣你的工资。
所以离职最好采用协商的正常手段。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.09.10 17:52:26
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