公司强制从员工工资扣除意外险费用，之后并告诉员工不交就不让干，能不能算被迫离职，要求赔偿金

更新时间：2023-09-10 12:04:04

问题描述：

员工不知道的情况下，公司强制从员工工资扣除意外险费用，之后并告诉员工不交就不让干，这种情况下能不能算被迫离职，要求赔偿金

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.09.10 12:03:52

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下列情况下劳动者离职可以要求经济补偿金：公司未按照劳动合同的约定向其提供劳动保护或者劳动条件的；公司拖欠工资的；公司不为劳动者缴纳社保的；或者公司的规章制度违法，损害劳动者权益的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.10 12:04:03

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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

2023.09.10 12:04:04

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公司以效益不好为由裁员，我被公司减少个人工作量，这属于变相被迫离职吗？能不能主张经济赔偿？

你好，可以直接去申请仲裁，主张。

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