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支付了我5600元的工资，今天发给我离职工资确认，请问该公司的行为合法吗？我应当如何维护自己的权益？

更新时间：2023-09-08 19:50:27
问题描述：
你好！我在比亚迪合肥工厂工作了俩个月， 7月份正常出勤29天，支付了我5600元的工资，我在8月30号离职，8月份总共出勤28天 今天发给我离职工资确认，竟然只有4200。研究工资单后发现莫名少了1000多的考核工资。请问该公司的行为合法吗？ 我应当如何维护自己的权益？
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    劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
    2023.09.08 19:50:02
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    正常离职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023.09.08 19:50:09
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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