马来西亚上班单位不签劳动合同违法吗？

更新时间：2023-09-13 17:06:08

问题描述：

马来西亚上班单位不签劳动合同违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王晓君律师
服务地区：广东-深圳 133-3296-4441

咨询我

你好，公司是在中国就是违法的

2023.09.08 17:22:15

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

公司不签劳动合同是违法的

2023.09.09 22:47:26

点赞
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

咨询我

你好，请问公司是在深圳吗

2023.09.13 17:06:08

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好不合理可以去仲裁的

2023.09.08 18:46:17

点赞
阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

咨询我

你好，我们可以帮助你的

2023.09.09 14:28:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助721165 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.08 16:52:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助816655 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.08 16:52:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助769949 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用工单位不签劳动合同违法。具体情况如下：
1、单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同；
2、未签订的劳动合同的第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付劳动者二倍的工资；
3、劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付；
4、如果使用的是其他单位派遣过来的劳动者，不签劳动合同不违法，应当由派遣单位与被派遣的劳动者签约。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解除劳动合同的方式有哪些
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

2023.09.08 16:52:39

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！1)外国人须拥有工作准证;
2)如果工人很多，没签合同没关系的。马来西亚劳工法一样执行，不管是否签订了合同，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.08 17:33:56

点赞
李荣凤律师
服务地区：广东-深圳

您好，是在国内上班的吗

2023.09.08 17:37:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。