公司要求每个在职员工签辞职报告并按手印，不填写辞职日期，公司这样的行为违法不？

更新时间：2023-09-08 15:59:15

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吴丁亚律师
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你好，违法，可以拒绝签署。若无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.09.07 09:58:06

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李红律师
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违法可以拒绝签署如果单位违法解除可以要求单位支付赔偿金

2023.09.07 09:19:04

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王俊颖律师
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您好，您可以选择不签的，要不然这样的文件对您不利。

2023.09.07 10:44:16

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张维维律师
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如果违法辞退，可以拒绝签署，搜集证据申请劳动仲裁

2023.09.07 11:33:38

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孙童律师
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根据公司章程和计划定不一定是违法

2023.09.07 11:34:59

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盈科王雨昕律师
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您好，可以拒绝有拒绝的权力

2023.09.07 10:22:54

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北京金标律师
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你好金标律所为您服务

2023.09.07 09:58:55

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你好，可以申请赔偿

2023.09.07 05:52:01

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劳动者向公司递交辞职报告后，是否需要公司老板在劳动者的辞职报告上签字是公司劳动人事部门内部之事，劳动者无需考虑该问题。

劳动者依法辞职程序及手续：

劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。
劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

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《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.09.07 05:52:16

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你好，辞职报告已经交了吗

2023.09.07 05:52:32

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北京濬远律师
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您好，如果您有证据证明未填写日期，那么说明辞职报告未发生法律效力。

2023.09.07 09:41:40

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闫军律师
服务地区：北京-北京

您好，违法的。您还有其他问题吗，如果有您继续提问，也可以电联我，直接沟通下您的诉求。

2023.09.07 10:59:02

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王锋律师
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违法可以拒绝签署如果单位违法解除可以要求单位支付赔偿金

2023.09.08 15:59:15

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