在公司宿舍与人发生冲突，被公司以打架辞退合法吗

更新时间：2023-09-08 09:26:39

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.07 09:58:39

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郑登卿律师
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合法。劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。

2023.09.07 11:46:24

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深圳华城律所律师
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员工手册有这一项目，公司有这个西侧规定吗？是什么原因引发的

2023.09.07 09:08:17

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姜锋律师
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您好，在公司宿舍与人发生冲突辞退可以适当赔偿。

2023.09.07 09:01:19

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刘帅律师
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这个要看这个打架真正的原因，警察局那边录的口供

2023.09.07 10:19:23

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镇平律师
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你好这个具体的要看公司的规章制度

2023.09.08 09:26:39

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刘斌律师
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你好！合法。劳动者在公司打架，

2023.09.07 08:20:29

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广东深腾律师
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你好，公司是违法解除劳动关系

2023.09.07 09:35:57

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钟勇军律师
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您好被公司辞退可以主张赔偿

2023.09.07 07:26:07

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安寅律所律师
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你好，请问是已经辞退了吗

2023.09.07 09:43:10

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欧俊律师
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可以起诉要求公司补缴

2023.09.07 09:41:41

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在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.09.06 23:22:53

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在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司裁员不得裁减哪些人员
公司裁员不得裁减以下人员：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.09.06 23:22:57

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法律分析：在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.09.06 23:23:23

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

是否合法辞退要看公司是否有规章制度，如果没有就是违法

2023.09.07 01:04:15

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

在公司宿舍与人发生冲突，被公司以打架辞退合法吗

2023.09.07 10:22:02

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